下列對性騷擾之防治與責任的敘述，何者正確？

題目

下列對性騷擾之防治與責任的敘述，何者正確？ A. 僱用人在偵查或審理性騷擾程序中，對申訴者不得為不當之差別待遇 B. 僱用人若知悉有性騷擾之情形時，應立刻報警才算是採取立即有效措施 C. 組織成員人數達10 人以上者，應訂定性騷擾防治措施並公開揭示之 D. 僱用人應不定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性騷擾之相關教育訓練

官方答案

• 答案：A. 僱用人在偵查或審理性騷擾程序中，對申訴者不得為不當之差別待遇

解析

依性別平等工作法，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，並非以報警為唯一方式；僱用受僱者達30人以上者，才應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示；且應定期舉辦或鼓勵參與防治教育訓練，而非不定期。另雇主不得因申訴或協助申訴而對申訴人為不利待遇，故 A 正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。