民國109年 第3梯次 職業衛生管理甲級 術科
第1題
第一題題目： 某日在某事業單位，甲乙兩位員工在作業中因工作因素起衝突，乙員推了甲員 一把致甲員不慎跌倒，頭部著地。 丙員循聲主動前來查看發現，與乙員立刻通知主管…
題目
第一題題目： 某日在某事業單位，甲乙兩位員工在作業中因工作因素起衝突，乙員推了甲員 一把致甲員不慎跌倒，頭部著地。 丙員循聲主動前來查看發現，與乙員立刻通知主管及護理師到場，將甲員送醫， 醫師評估甲員有腦震盪之虞安排其住院。 你是該事業單位的職業衛生管理師，請回答下列問題： (一) 依職業安全衛生法第37 條第2 項規定，你應協助雇主於幾小時內向主管 機關進行職災通報？(4 分) (二) 甲員在送醫途中向主管提出要申訴乙員的暴力行為，並表達憤怒與害怕的 情緒。依「執行職務遭受不法侵害預防指引」，分別說明事業單位受雇主 指派之處理小組應執行之後續處置： (1) 列舉3 項對受害人的協助。(6 分) (2) 列舉3 項雙方協調處理內容。(6 分) (3) 相關紀錄留存至少幾年？(4 分) 22100 職業衛生管理甲 第2 頁/共4 頁 (術科)
參考解答
- 職場不法侵害預防措施包括危害辨識與風險評估、工作場所配置改善、人力與工作適性調整、行為規範、教育訓練、事件處理程序、成效評估改善及其他安全衛生事項。
- 物理環境可改善照明、噪音、溫濕度、通風、色彩與動線；工作場所設計可增設門禁、櫃台安全距離、監視器、警報、逃生通道與會談空間。
- 事件發生後應協助受害者就醫、心理支持、申訴與權益維護，進行事實調查、雙方協調、再發防止及紀錄保存。