民國110年 第3梯次 職業衛生管理甲級 術科
第4題
第四題題目：你是某員工人數約300 人公司的職業衛生管理人員，請回答下列問題： (一) 某48 歲男性員工，上班時被同事發現倒臥在座位旁昏迷不醒，經送醫確 診為…
題目
第四題題目：你是某員工人數約300 人公司的職業衛生管理人員，請回答下列問題： (一) 某48 歲男性員工，上班時被同事發現倒臥在座位旁昏迷不醒，經送醫確 診為腦中風。經調查其發病日前一個月的加班時數達125 小時，經勞保局 判定為職業促發之腦血管疾病。請問依據「職業促發腦心血管疾病認定參 考指引」，在進行長期工作負荷過重的評估時，下列期間的加班時數若要 被認為與促發腦心血管疾病較具相關性時，應符合之標準為何？(6 分) 1. 發病前1 個月的加班時數。 2. 發病前2 至6 個月內之前2 個月、前3 個月、前4 個月、前5 個月、 前6 個月之任一期間的月平均加班時數。 3. 發病前1 個月，及發病前2 個月、前3 個月、前4 個月、前5 個月、 前6 個月之月平均加班時數。 (二) 為避免過勞個案之發生，當事業單位有輪班、夜間、長時間、不規則、經 常出差及特定作業環境工作之勞工時，依據「異常工作負荷促發疾病預防 指引」規劃預防管理方案並啟動過勞預防管理計畫。若採用Framingham Cardiac Risk Score（佛萊明漢10 年心血管疾病風險預估評分表）模式來作 為健康風險之預估工具，此模式納入那7 項心血管疾病危險因子作為檢核？ (14 分) 22100 職業衛生管理甲 第6 頁/共6 頁 (術科)
參考解答
- 異常工作負荷預防應公告計畫、辨識及評估高風險群、健康風險評估、工作負荷評估、醫師面談指導、採取工作調整、追蹤改善及成效評估。
- 工作型態評估除加班外，應檢視輪班、夜間工作、不規則工作、經常出差、工作間休息不足、高精神負荷、特殊環境及長時間連續工作。
- Framingham 風險因子可列年齡、性別、總膽固醇、HDL、收縮壓、吸菸及糖尿病；高風險者應安排醫師面談。
- 醫師可建議調整工時、班別、工作內容、工作量、休息、出差頻率或作業環境，並安排健康追蹤與轉介。