第1題
就業促進與就業歧視有時界線難分，請回答下列問題： 就業服務法第24 條的促進就業對象有那些？如果雇主在徵人廣告中表 示「歡迎二度就業婦女應徵」，請問這是否涉及歧視其他族群？（10 分） 雇主以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條予以強制退休，這有 無涉及年齡歧視？法院的多數見解為何？（10 分） 雇主按照勞動基準法第49 條第1 項限制女工夜間工作，這有無涉及 性別歧視？請說明之。（5 分）
民國110年 普通考試 勞工行政 就業安全制度概要考古題
民國110年 普通考試 勞工行政 就業安全制度概要收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
官方資料
題目與答案
第2題
就業安全制度的完善係現代社會福利國家的表徵，請回答下列問題： 國際上有關就業安全制度的規定主要在那裡？其具體的內容為何？ 我國憲法的規定在那裡？（10 分） 何謂狹義的就業安全制度？何謂廣義的就業安全制度？憲法係採廣 義的或狹義的定義？（10 分） 又我國就業安全制度主要在那些法律規定？（5 分）
第3題
針對外籍勞工之僱用，請回答下列問題： 目前我國就業服務相關法規是否容許由外國的派遣機構，將外籍勞工 派遣至設於我國境內的要派機構的做法？勞動派遣與職業仲介有何 不同？（10 分） 雇主以勞動基準法第11 條規定之事由解僱勞工時，或有認為應遵守 「本勞優先留用原則」。請評析之。（10 分） 外籍勞工與其雇主所發生勞資爭議，如由勞動法庭進行管轄，勞動事 件法有何特別規定？（5 分）
第4題
請試述下列名詞之意涵： 僱用安定津貼（5 分） 優惠性措施（5 分） 真實職業資格（5 分） 休止期（5 分） 適應期（5 分）