民國110年 普通考試 勞工行政 勞資關係概要收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
當代工會組織有所謂勞動關係之戰略性群體（Strategic Group in Labor Affairs）與衝突性群體（Conflictive Group in Labor Affairs）之分野。臺 灣總工會體制從2000 年之前的單一總工會制轉型至2008 年之雙總工會 制，再轉型至2008 年之後的多層峰總工會制。以此，試述： 勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？（10 分） 當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為 何？又如何建立社會對話之勞動參與（labor participation）途徑？（15 分）
資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關 係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。 以此，試述： Uber 數位勞動平台（digital labor platforms）之業者、司機、乘客等三 方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部 門對Uber 商業模式之規範有何決策？（15 分） 以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措 施？其政策意涵為何？（10 分）
我國勞動基準法第21 條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之 治理關係（governance relations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞 動市場（internal labor market）形式。以此，試述： 在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？（10 分） 何謂隱含契約（implicit contract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇 之治理關係有何特質？（15 分）
當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」 達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此 在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述： 從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其 差異為何？（15 分） 當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐 陸的「社會夥伴」關係？（10 分）