民國111年 高考三級 勞工行政 就業安全制度收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
民國110 年5 月，勞動部基於疫情因素，暫停引進移工，致使許多製造 業的工廠出現缺工問題，吸引了部分原本從事家庭看護工作的移工，轉 換雇主，從事工廠的工作，但是卻導致一些家庭雇主也面臨缺工問題。 勞動部為了解決上述問題，於民國110 年8 月時，公告修正「外國人受 聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇 主或工作程序準則」的規定。 請說明原本從事看護工作的移工，會轉換從事工廠工作的薪資制度因 素為何？（10 分） 請說明勞動部此次修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46 條第1 項 第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」後的新規定 為何？（15 分）
依據「中高齡者及高齡者就業促進法」第12 條的規定，「雇主對求職或 受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。前項所稱差 別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為招募、甄試、進用、分 發、配置、考績或陞遷；教育、訓練或其他類似活動；薪資之給付或各 項福利措施；退休、資遣、離職及解僱相關事項之直接或間接不利對待」。 （每小題15 分，共30 分） 請說明「直接不利對待」的涵義為何？ 請說明「間接不利對待」的涵義為何？
依照「就業保險法」第11 條第1 項第1 款的規定，失業勞工申請失業給 付時，應該具備四項請領條件，其中一項是「自求職登記之日起14 日內 仍無法推介就業或安排職業訓練」，此即所謂「等待期」制度。 （每小題10 分，共20 分） 請從「等待期」制度的立法目的來說明，「等待期」制度想要達到公立 就業服務機構在行政作業上的二項目的為何？ 請從制度比較的角度，說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」 制度，與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數 會員國的「等待期」制度相比較時，有何差異？
在2011 年以後，陸續有奧地利、義大利、德國、瑞典、丹麥、芬蘭、荷 蘭等13 個歐洲國家制定「薪酬透明法」，或是實施「薪酬透明政策」的 相關計畫，2021 年時，歐洲聯盟執行委員會向歐洲議會提交「薪資透明 法草案」，其重要規定是250 人以上企業的雇主必須履行的義務包括：在 面試前就向求職者告知薪酬資訊、每年公布依照性別區分的薪資差距資 訊、雇主應與員工代表合作執行「聯合薪酬評估」，以確認雇主是否基於 客觀、性別中立的因素支付薪資。我國也已經於民國107 年11 月公布施 行「就業服務法」第5 條的「薪資透明條款」。 請說明依據我國「就業服務法」第5 條第2 項第6 款的「薪資透明條 款」的規定，要求雇主必須遵守的義務為何？（10 分） 我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定，與上述歐洲聯盟執行 委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時，有何不同之處？ （15 分）