第1題
臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule） 協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管 理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷 工之爭議行為？（25 分）
民國111年 高考三級 勞工行政 勞資關係考古題
民國111年 高考三級 勞工行政 勞資關係收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
官方資料
題目與答案
第2題
我國合於2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治 販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防 治法」以防制人口販運，該法之勞動上人口販運之規範為何？而其子法 「跨國境人口販運防制及被害人保護辦法」中，可對人口販運受害外籍勞 工之特別保障的具體規範為何？（25 分）
第3題
在美國工會惟一協商代表制之下，若雇主繞過（BY-PASS）工會，直接 與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，依其國家勞 動關係法，雇主之行為是否符於誠信協商？為鼓勵與提升團體協商，我 國團體協約法第6 條亦有誠信協商之規範，其於雇主繞過（BY-PASS） 工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件， 雇主之行為是否違反我國誠信協商規範？（25 分）
第4題
國際勞工組織公約第190 號暴力與騷擾公約中，如何對所規範之「勞動 世界中（WORLD OF WORK）的暴力與騷擾」給予解釋？又該公約之適 用範圍為何？（25 分）