第1題
訊號偵測理論（Signal Detection Theory，簡稱SDT）可應用於兩項不易 區辨的非連續或間斷狀態（有訊號與無訊號）之情況。訊號偵測理論假 定，人們會設定一個反應基準值，當感覺活動水準超過反應基準值時， 就認為有訊號出現，而反應基準值設定之兩個主要變項為 觀察到某訊 號的可能性與 四種可能結果所涉及的成本與效益。請詳述這兩個變項 的意義，並舉例說明對反應基準設定的影響。（20 分）
民國111年 地方三等 職業安全衛生 人因工程考古題
民國111年 地方三等 職業安全衛生 人因工程收錄考選部官方試題，共 5 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
官方資料
題目與答案
第2題
科技進步，使得很多人工作業改採自動化設備來進行，人們的工作轉變 成需長時間持續監督作業的執行狀況。請說明何謂「警戒遞減」 （Vigilance decrement）？並說明5 種增進持續型注意作業績效的方法。（20 分）
第3題
人體計測資料應用常以最大母群體值（Maximum population value）或最 小母群體值（Minimum population value）設計為原則，請說明這兩種設 計的特性與概念。並請各舉一個例子，說明什麼時候應採最大母群體值 或最小母群體值設計。（20 分）
第4題
餐飲業外場服務人員或護理人員因需經常性走動，易產生累積性肌肉骨 骼不適。請列舉5 個可能影響需經常性走動人員肌肉骨骼不適的因素。 並請說明如何減輕需經常性走動工作者之下肢疲勞問題。（20 分）
第5題
請以人因工程的觀點，說明以下兩個僱用員工的概念： （每小題10 分，共20 分） 以人來適應工作（Fit the man to the job）的想法為何？並舉一例說明。 使工作適合於人（Fit the job to the man）的想法為何？並舉一例說明。