第1題
為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Union safety）條 款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那 些，而其對應於我國有關的立法規定為何？（25分）
民國112年 普通考試 勞工行政 勞資關係概要考古題
民國112年 普通考試 勞工行政 勞資關係概要收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
官方資料
題目與答案
第2題
團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和 策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類 型團體協商在協商策略、互動上的差異？（25分）
第3題
有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、 原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based Negotiation）等，請說明其各項的主要內涵，並評析原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商的異同？（25分）
第4題
許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-day workweek）的 工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我 國推動類似方案，應該採取的作法？（25分）