第1題
何謂資遣解僱？（10 分）何謂懲戒解僱？（10 分）若勞工因職業災害受 傷，雇主是否得解僱之？（5 分）請依「勞動基準法」之規定予以申論 之。
民國114年 普通考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要考古題
民國114年 普通考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
官方資料
題目與答案
第2題
根據我國現行「團體協約法」之相關規範，請說明何者為適格之團體協 約當事人？（15 分）如勞方同時存在兩個以上的工會，或資方同時存在 兩個以上的雇主，請問，勞資雙方依法應以何者作為協商代表？（10 分）
第3題
由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵 與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）
第4題
依我國現行「就業服務法」之規定，雇主如有聘僱外國人時，原則上應 向中央主管機關申請許可，但也有例外得不須申請許可之情形。請根據 「就業服務法」之相關規定回答以下有關外國人聘僱之問題： 依「就業服務法」之規定，請問雇主得在何種情形下，不須申請聘僱 許可即可聘僱外國人？（15 分） 當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時，倘雇主未辦理續聘手續 而繼續聘僱該外國人時，則該聘僱許可是否繼續發生效力，以及雇主 於法律上將受何等之處罰？（10 分）