第1題
請從時間序、關注點及管理方法上，比較「人事管理」（personnel management, PM）、「人力資源管理」（human resource management, HRM） 與「策略性人力資源管理」（strategic human resource management, SHRM） 三者的差別。（25 分）
民國114年 普通考試 人事行政 公共人力資源管理概要考古題
民國114年 普通考試 人事行政 公共人力資源管理概要收錄考選部官方試題，共 4 題可線上瀏覽，考選部未公告本科目答案。
官方資料
題目與答案
第2題
目前我國政府人力運用主要以政務、常務和契約人力三類人員所組成， 請問：他們之間的區分、管理法制，與各自扮演的角色為何？（25 分）
第3題
公務人力系統的價值觀，因不同時期而演變，從「功績原則」、「中立能 力」、「公平性」，到「政治回應性」，它代表每一時期對「公務人員組成 應該是什麼樣子？」的不同期待和認知。請說明每一項價值的內容及重 要性？（25 分）
第4題
人力資源管理具有「員工配置」、「培訓與發展」、「激勵」及「維護」四 大基本功能。就這些功能而言，政府機關的人力資源管理範圍和關鍵活 動，分別有那些？（25 分）