民國114年 第2梯次 冷凍空調裝修甲級 學科
第38題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (4) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
官方答案
(1) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
以性別為由一律排除女性參與夜間輪值，即使理由是人身安全或家庭照顧，仍屬CEDAW所稱基於性別的差別待遇，不能以保護女性為由正當化，因此是直接歧視，敘述稱其非直接歧視並不正確。選項2以性別設定加班與薪資上限，選項3因懷孕調降職務，選項4限未婚年輕女性優先，都是明文以性別、懷孕或婚姻狀態作出的不利待遇，均屬直接歧視。故選1。
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