民國115年 第1梯次 冷凍空調裝修甲級 學科
第14題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (3) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (4) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
官方答案
(2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
直接歧視是以性別為由直接給予差別待遇；間接歧視則是表面中性的規定，實際使某一性別處於不利地位。以「女性有人身安全及家庭照顧需求」為由排除女性參與夜間輪值，等於把照顧責任定型於女性，限制其工作與收入機會，屬於間接歧視，不能稱為維護女性權益的措施。故選項2的敘述錯誤；其餘三項均為以性別直接造成不利待遇，屬直接歧視。
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