民國111年 第3梯次 冷凍空調裝修乙級 學科
第8題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法（現稱性別平等工作法）規定，子女未滿二歲且須由受僱者親自哺（集）乳時，除規定休息時間外，雇主應每日另給六十分鐘哺（集）乳時間，且這項規定不分性別，男性員工同樣可以申請，屬於法定權利，並非性別歧視。選項1以「男性養家」的社會期待給男性較高薪資，屬同工不同酬的性別歧視；選項2以「女性以家庭為重」為由優先資遣女性，屬性別歧視；選項3事先約定員工懷孕就必須離職，屬懷孕歧視，同樣違反該法。
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