民國113年 第1梯次 冷凍空調裝修丙級 學科
第6題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法第13條規定，雇主僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示。同法罰則明定，雇主違反此規定者，主管機關除處罰鍰外，並應公布其姓名。故選項3稱「不用公布其姓名」與法規不符，為錯誤敘述。選項1為知悉時應採立即有效糾正補救措施，正確；選項2為30人以上應訂定辦法，正確；選項4為違反申訴管道者限期改善、屆期未改善按次處罰，亦正確。
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