民國108年 第2梯次 自來水管配管丙級 學科
第73題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (4) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別工作平等法保障受僱者不因性別而受差別待遇。哺（集）乳時間的規定適用於須親自哺育未滿二歲子女的受僱者，並未限定女性，男性員工符合要件時同樣可申請，屬於促進育兒與工作平衡的措施，並非歧視。反觀以「女性以家庭為重」為由優先資遣女性、約定懷孕即須離職，或以「男性養家」為由給男性較高薪資，都是以性別刻板印象作成的不利待遇，構成職場性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。