民國113年 第3梯次 汽車修護甲級 學科
第44題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (2) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依性別平等工作法，雇主不得因性別而有差別待遇。以男性應賺錢養家為由給男性較高薪資，或以女性以家庭為重為由優先資遣女性，都是性別刻板印象造成的歧視；事先約定懷孕即離職，則構成懷孕歧視。未滿2歲子女的男性員工也可依第18條申請每日60分鐘哺（集）乳時間，這是法律保障的平等權利，並非歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。