民國106年 第3梯次 汽車修護乙級 學科
第22題
小林是主管,要面試員工,能力與學歷都差不多,請問該聘用誰?
題目
小林是主管,要面試員工,能力與學歷都差不多,請問該聘用誰?
- (1) 抽籤決定
- (2) 自己的親人
- (3) 依工作需求,決定適用的人
- (4) 老闆親戚指定推薦的人
官方答案
(3) 依工作需求,決定適用的人
解析
用人應以「工作需求」為核心，先確認職務所需之知識、技能與態度，再據以評估應徵者是否適任，這符合用人唯才與公平就業的基本原則。抽籤決定等於放棄甄選功能，無法保證錄取者具備職務所需能力；聘用親人或依老闆親戚指定人選，則是以人情而非職能取才，容易造成裙帶關係、打擊士氣，也可能違反就業服務法禁止的就業歧視與不公平對待精神。能力與學歷相近時，更應以面試、實作或性向測驗等工具，判斷誰最符合實際工作條件。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。