民國115年 第1梯次 汽車修護乙級 學科
第11題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法第13條，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示；雇主知悉性騷擾事件時，應立即採取有效的糾正及補救措施。雇主違反上述規定時，除處以罰鍰外，主管機關還應公布事業單位名稱及負責人姓名；屆期未改善者，應按次處罰。因此，「處以罰鍰即可、不用公布姓名」的說法錯誤，選項2為本題答案，其餘三項均符合法律要求。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。