民國108年 第1梯次 重機械修護(引擎)丙級 學科
第72題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇者知悉性騷擾發生時, 應採取立即有效之糾正及補救措施
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法（原性別工作平等法）規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示，故3正確；雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施，故1正確；違反訂定申訴管道規定者，應限期令其改善，屆期未改善者按次處罰，故4正確。違反上述規定者，除處以罰鍰外，並應公布事業單位或雇主姓名，並非罰鍰即可，故2錯誤，為本題答案。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。