民國114年 第2梯次 配電線路裝修甲級 學科
第10題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(3) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法，僱用30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；雇主知悉性騷擾發生時，負有立即有效糾正及補救之義務。雇主違反防治措施或申訴管道等規定，除限期改善、屆期按次處罰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名。選項3稱僅處罰鍰、不用公布姓名，與法律效果不符，故為錯誤敘述。
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