民國113年 第3梯次 配電線路裝修乙級 學科
第56題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (3) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (4) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
官方答案
(2) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依《性別平等工作法》（原性別工作平等法），有未滿2歲子女之員工（不分男女）每日得申請60分鐘哺乳時間，屬性別平等之友善措施，並非歧視。其餘選項均基於懷孕或性別角色刻板印象為差別待遇，屬就業歧視（如約定懷孕離職、男女薪資差別、優先資遣女性）。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。