民國114年 第3梯次 配電線路裝修丙級 學科
第63題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (3) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (4) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
官方答案
(2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依 CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約，直接歧視係以性別為由給予差別待遇。選項2稱排除女性夜間輪值為維護女性權益之措施而非直接歧視，此說法錯誤。因以性別為由一律排除女性參與夜間輪值，剝奪其工作與升遷機會，屬基於性別之差別待遇，構成直接歧視。其餘選項1（懷孕調職降薪）、3（男女加班限制不同）、4（優先錄取未婚年輕女性）均正確描述直接歧視之態樣。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。