民國115年 第1梯次 配電線路裝修丙級 學科
第50題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (4) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法規定，雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範者，主管機關應限期令其改善，屆期未改善者按次處罰，並得公布事業單位名稱及負責人姓名。因此「處以罰鍰即可、不用公布姓名」的說法錯誤。選項1所述申訴管道未訂定，限期改善、屆期按次處罰，符合規定；選項3雇主知悉性騷擾發生時應採取立即有效之糾正及補救措施，亦屬法定義務；選項4僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，人數門檻正確。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。