民國110年 第2梯次 固定式起重機操作─架空式(地面操作)單一級 學科
第3題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
答案2。依《性別平等工作法》（原性別工作平等法）第13條，僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示；違反者，主管機關除處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰外，並應公布其姓名或名稱、負責人姓名。因此「僅處罰鍰、不用公布姓名」之敘述錯誤，選2。雇主知悉性騷擾時應採立即有效糾正及補救措施（正確）；未訂申訴管道者限期改善、屆期未改善按次處罰（正確）。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。