民國115年 第1梯次 固定式起重機操作─架空式(地面操作)單一級 學科
第12題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別平等工作法規定，受僱者的子女未滿二歲、須親自哺（集）乳時，除規定的休息時間外，雇主應每日另給六十分鐘的哺（集）乳時間；這項權利不分性別，男性員工同樣可以申請，屬於法律保障的平等待遇，不構成性別歧視。其餘選項都是以性別為由的差別待遇：以「男性養家」為理由給男性較高薪資、以「女性以家庭為重」為理由優先資遣女性、事先約定懷孕即須離職，均屬職場性別歧視，其中懷孕歧視亦在禁止之列。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。