民國114年 第2梯次 移動式起重機操作─伸臂不伸縮單一級 學科
第60題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依《性別平等工作法》，受僱者子女未滿二歲而須親自哺乳時，除休息時間外，雇主應每日另給六十分鐘哺乳時間，且不區分性別，男性員工同樣可以申請，屬於落實性別平等，並非歧視。其餘選項：事先約定懷孕即須離職，屬懷孕歧視；以女性以家庭為重為由優先資遣女性、或以男性須養家為由給男性較高薪資，均屬基於性別之差別待遇，故選項 1 非屬職場性別歧視。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。