民國108年 第3梯次 按摩職類 按摩乙級 學科
第52題
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
題目
依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
- (1) 季節性的工作
- (2) 有繼續性的工作
- (3) 特定性的工作
- (4) 臨時性或短期性的工作
官方答案
(2) 有繼續性的工作
解析
勞動基準法第9條第1項規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約；臨時性、短期性、季節性及特定性工作得訂立定期契約，有繼續性的工作則應訂立不定期契約。判斷關鍵在於工作的性質是否具有持續需求，而不在於契約名稱如何書寫。季節性、特定性、臨時性或短期性的工作，因為本質上具有期間限制，才允許以定期契約為之。因此，有繼續性的工作屬於不定期契約。
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