民國114年 第3梯次 配電電纜裝修丙級 學科
第55題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (3) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
- (4) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
官方答案
(2) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約),直接歧視指基於性別給予不同待遇。選項2稱公司排除女性參與夜間輪值係維護女性權益、非直接歧視,此敘述錯誤;以性別為由排除女性輪值即屬直接歧視,縱有安全或照顧之名,仍構成性別差別待遇。選項1以未婚年輕女性優先、選項3因懷孕降調職務、選項4男女加班規定不同,均為直接歧視之正確舉例。故錯誤者為選項2。
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