民國108年 第2梯次 半自動電銲單一級 學科
第54題
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別工作平等法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 僱用受僱者30 人以上者, 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(2) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別工作平等法第13條及第38條：雇主違反訂定防治措施規定者，除處新台幣3萬以上150萬以下罰鍰外，主管機關並得公布其姓名或名稱，限期令其改善；屆期不改善者，得按次處罰。選項2稱「不用公布其姓名」顯然錯誤。選項1、3、4均符合法條規定。
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