民國110年 第3梯次 氣體燃料導管配管乙級 學科
第44題
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別工作平等法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事, 必須離職
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依性別工作平等法規定，受僱者子女未滿二歲須親自哺乳者，除規定休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間六十分鐘，此保障不分性別，男性員工同樣可申請，屬法律賦予的權利，不構成歧視。反之，以「男性養家」為由給男性較高薪資、以「女性以家庭為重」優先資遣女性、事先約定懷孕即須離職，均屬因性別或懷孕因素之差別待遇，構成職場性別歧視。故選 1。
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