民國114年 第2梯次 水產食品加工-燻製、醃漬品類丙級 學科
第80題
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
題目
根據性別平等工作法,下列何者非屬職場性別歧視?
- (1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
- (2) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (3) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (4) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
官方答案
(1) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
性別平等工作法規定，受僱者若有未滿2歲子女須親自哺乳或哺集乳者，雇主應每日給予60分鐘哺乳時間，且男女員工皆可申請，故選項1為合法措施，非屬歧視。選項2以「女性以家庭為重」為由優先資遣女性，選項3以「男性養家」為由給付較高薪資，均屬基於性別刻板印象之差別待遇，違反該法職場平等規定。選項4事前約定懷孕即須離職，係以懷孕為解僱原因之約定，屬無效且構成歧視。綜上，僅選項1不構成性別歧視。
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