民國113年 第1梯次 園藝丙級 學科
第29題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
- (2) 僱用受僱者 防治措施、申訴及懲戒辦法
- (3) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (4) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
官方答案
(1) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
性別平等工作法課予雇主防治性騷擾義務：僱用30人以上應訂定防治措施、申訴及懲戒規範；知悉性騷擾時應立即採取有效糾正及補救措施；未訂申訴管道者應限期改善、屆期按次處罰。雇主違反相關規定，除罰鍰外，尚有公布事業單位名稱及負責人姓名等規定，所以「只罰鍰即可、不用公布姓名」的說法錯誤。
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