民國114年 第2梯次 延期考區 西餐烹調乙級 學科
第55題
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
題目
根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤?
- (1) 某餐廳於網路上招募外場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視
- (2) 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視
- (3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
- (4) 老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧視
官方答案
(3) 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧視
解析
依據《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）對直接歧視及間接歧視之概念：直接歧視係以性別為理由明顯給予不同待遇；間接歧視則係表面中立之規定或慣例，實際上對特定性別造成不成比例不利。選項1以性別優先錄取屬明顯直接歧視。選項2以「女性能力有限」為由差別訂定加班上限與待遇，屬以性別偏見為基礎之直接歧視。選項4故意調任較差工作促使懷孕員工離職，亦屬與性別及懷孕相關之直接歧視。選項3雖冠以「維護女性權益」之名義，卻以性別排除女性參與夜間輪值，限制其工作機會及平等參與，實際上構成以性別為理由之差別待遇，並非「非直接歧視」之正當措施，故敘述錯誤。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。