民國105年 第3梯次 車輛塗裝乙級 學科
第50題
員工流動率大,老闆要使員工有
題目
員工流動率大,老闆要使員工有
- (1) 心理建設
- (2) 充實能力
- (3) 努力工作
- (4) 敬業精神
官方答案
(4) 敬業精神
解析
員工流動率高時，管理核心在建立組織承諾與歸屬感，培養「敬業精神」（專業投入、責任感）可降低離職意願。心理建設、充實能力、努力工作屬個別面向，敬業精神涵蓋態度與行為，為人力資源保留關鍵指標。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。
民國105年 第3梯次 車輛塗裝乙級 學科
第50題
員工流動率大,老闆要使員工有
(4) 敬業精神
員工流動率高時，管理核心在建立組織承諾與歸屬感，培養「敬業精神」（專業投入、責任感）可降低離職意願。心理建設、充實能力、努力工作屬個別面向，敬業精神涵蓋態度與行為，為人力資源保留關鍵指標。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。