民國114年 第3梯次 手語翻譯乙級 學科
第19題
依據勞動基準法規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂 新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過
題目
依據勞動基準法規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。若定期契約屆滿後,雖經另訂 新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過90 日,前後契約間斷期間未超過
- (1) 30 日
- (2) 20 日
- (3) 90 日
- (4) 60 日者,視為不定期契約
官方答案
(1) 30 日
解析
依《勞動基準法》第9條第1項規定：「定期契約期滿而有繼續工作之事實者，視為不定期契約。」施行細則第2條補充：「前後勞動契約工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約。」故間斷期間未超過30日即視為不定期契約。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。