民國112年 第3梯次 照顧服務員單一級 學科
第42題
根據性別平等工作法,有關職場性別歧視,下列何者為非?
題目
根據性別平等工作法,有關職場性別歧視,下列何者為非?
- (1) 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事,必須離職
- (2) 雇主考量男性賺錢養家之社會期待,提供男性高於女性之薪資
- (3) 雇主考量女性以家庭為重之社會期待,裁員時優先資遣女性
- (4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
官方答案
(4) 有未滿2 歲子女之男性員工,也可申請每日六十分鐘的哺乳時間
解析
依性別平等工作法，雇主不得因性別或性傾向而為差別待遇。選項1以懷孕為由事先約定必須離職，屬懷孕歧視且違反工作權保障；選項2因社會期待給予男性較高薪資，屬同工不同酬的性別薪資歧視；選項3裁員時優先資遣女性，屬不利待遇的性別歧視。哺(集)乳時間的規定不分性別，有未滿二歲子女的男性員工同樣可申請每日六十分鐘，屬法律保障而非歧視，故為非者為4。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。