民國103年 第3梯次 門市服務乙級 學科
第8題
下列何者不是維持員工長期幹勁的方法?
題目
下列何者不是維持員工長期幹勁的方法?
- (1) 可以展望的未來
- (2) 超出一般水準之薪資
- (3) 讚美與獎賞
- (4) 合理的薪資
官方答案
(2) 超出一般水準之薪資
解析
赫茲伯格雙因素理論指出：薪資屬保健因子，合理薪資（選項 4）只能防止不滿，無法長期激發幹勁；超出水準薪資同屬外在獎賞，效果遞減快。長期幹勁來自激勵因子：成長前景（選項 1）、認可讚美（選項 3）、工作本身成就感等內在滿足。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。