民國113年 第3梯次 車床-CNC車床乙級 學科
第39題
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
題目
根據性別平等工作法,有關雇主防治性騷擾之責任與罰則,下列何者錯誤?
- (1) 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者,應限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰
- (2) 雇主知悉性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施
- (3) 僱用受僱者30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
- (4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
官方答案
(4) 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時,處以罰鍰即可,不用公布其姓名
解析
依性別平等工作法，雇主違反性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的訂定或申訴管道設置等規定時，除處以罰鍰並限期改善、屆期未改善按次處罰外，還須公布事業單位名稱、負責人姓名，因此「處以罰鍰即可，不用公布姓名」的說法錯誤，選4。其餘三項：限期改善與按次處罰、知悉後應採取立即有效的糾正及補救措施、僱用30人以上應訂定防治措施與申訴懲戒辦法，均符合規定。
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