民國100年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第4題
第四題題目:依性別工作平等法第17條規定,受僱者在育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,請列舉除有哪些情形,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕?(10分)
題目
第四題題目:依性別工作平等法第17條規定,受僱者在育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,請列舉除有哪些情形,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕?(10分)
參考解答
- 受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職，除有下列情形之一並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
- 一、歇業、虧損或業務緊縮者。
- 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
- 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
- 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
- 雇主因上開原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並依法定標準發給資遣費或退休金。