民國101年 第1梯次 就業服務乙級 術科
第3題
第三題題目:甲公司之女性員工 A,因逢生理期,欲請生理假,惟遭公司以「並未致工作有 困難」而拒絕,A 憤而向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解,並自動在家休 息不…
題目
第三題題目:甲公司之女性員工 A,因逢生理期,欲請生理假,惟遭公司以「並未致工作有 困難」而拒絕,A 憤而向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解,並自動在家休 息不來上班。A 之主管 B 原本想息事寧人,並未往上級呈報,惟數週後遭甲公 司人事單位發現,準備依公司人事規章將 A 解僱。請就上述情節,回答下列相 關法律問題: (一)依性別工作平等法規定,女性受僱者每月得請生理假幾日?(2 分) (二)依性別工作平等法規定,女性受僱者之生理假應併入何種假別計算?依 勞工請假規則規定,該等假別勞工每年得請幾日?(2 分) (三)依勞資爭議處理法第 8 條規定,勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞 資爭議事件而終止勞動契約。依該條 規定,勞資爭議尚在哪兩種期間 內,資方同樣不得為類似不利勞工之行為?(2 分) (四)依勞動基準法規定,勞工無正當理由繼續曠工達幾日者,雇主即得不經 預告終止契約?(2 分) (五)依勞動基準法規定,雇主欲主張勞工因無正當理由連續曠工數日而應予 不經預告終止契約者,應自知悉其情形之日起幾日內為之?(2 分)
參考解答
- 每月得請生理假一日
- 1.全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。2.未住院者，一年內合計不得超過三十日。
- 仲裁、裁決
- 三日
- 三十日