民國101年 第1梯次 19500 就業服務乙級 術科歷屆試題與官方答案與參考解答，共 10 題可線上瀏覽，適合查詢考古題、題庫與解答。
第一題題目:(一)請問失業給付的請領條件為何(8 分)? (二)如被保險人於失業期間另有工作,必須符合何種條件,始得請領失業給 付?(2 分)
第二題題目:(一)依職業訓練法第 5 條規定,職業訓練機構分為哪 3 種?(6 分) (二)請列舉任 2 項職業訓練的實施類別?(4 分)
第三題題目:甲公司之女性員工 A,因逢生理期,欲請生理假,惟遭公司以「並未致工作有 困難」而拒絕,A 憤而向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解,並自動在家休 息不來上班。A 之主管 B 原本想息事寧人,並未往上級呈報,惟數週後遭甲公 司人事單位發現,準備依公司人事規章將 A 解僱。請就上述情節,回答下列相 關法律問題: (一)依性別工作平等法規定,女性受僱者每月得請生理假幾日?(2 分) (二)依性別工作平等法規定,女性受僱者之生理假應併入何種假別計算?依 勞工請假規則規定,該等假別勞工每年得請幾日?(2 分) (三)依勞資爭議處理法第 8 條規定,勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞 資爭議事件而終止勞動契約。依該條 規定,勞資爭議尚在哪兩種期間 內,資方同樣不得為類似不利勞工之行為?(2 分) (四)依勞動基準法規定,勞工無正當理由繼續曠工達幾日者,雇主即得不經 預告終止契約?(2 分) (五)依勞動基準法規定,雇主欲主張勞工因無正當理由連續曠工數日而應予 不經預告終止契約者,應自知悉其情形之日起幾日內為之?(2 分)
第四題題目:依公立就業服務機構設置準則規定,公立就業服務機構所置工作人員之員額, 由主管機關參考哪些因素定之,請列舉 5 項。(10 分)
第五題題目:依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,從事外籍勞工生活照顧服務計畫書之 人員,應具備哪些條件之一?(10 分)
第六題題目:高齡化與少子女化的環境下,政府所提「黃金十年國家願景」已將中高齡者職 務再設計,列為重點工作項目。中高齡者職務再設計具體落實做法,請至少列 述 5 項。(10 分)
第七題題目:行政院勞工委員會職業訓練局所發展的職業興趣測驗,可測出 12 項興趣,試 列出其中 5 項。(10 分)
第八題題目:(一)中華民國人力運用調查報告每年調查標準週為何?(4 分) (二)該報告所稱潛在勞動力之定義為何?(6 分)
第九題題目:就業媒合會談為一特殊性的談話,其形式雖與一般人際談話有相似之處,但其 性質與一般談話有相當大的差異,具有其特色。請就:(一)角色、(二)運 作、 (三) 互動方式、 (四) 溝通及 (五) 責任等5 個層面,分析會談的內涵。 (10 分)
第十題題目 : 根據Peterson 等人(1991)提出的「訊息處理層面的金字塔」(pyramid of information processing domains)模式,成為今日生涯輔導的重要策略。請問: (一)寫出該金字塔模式的 3 個層面。(6 分) (二)寫出每一層面的訊息處理要項。(4 分)