民國101年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第1題
下列有關勞動基準法定期契約之敘述,何者是正確的?
題目
下列有關勞動基準法定期契約之敘述,何者是正確的?
- (1) 季節性之定期工作不適用法定更新
- (2) 短期性之定期工作不適用法定更新
- (3) 連鎖契約而視為不定期契約者,前後之工作期間須超過60 日
- (4) 定期契約屆滿後未滿6 個月而訂定新約者,前後工作年資應合併計算
官方答案
(1) 季節性之定期工作不適用法定更新
解析
勞動基準法第9條第2項規定，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主未立即表示反對，或雖另訂新約，但前後工作期間合計超過90日、間斷期間未超過30日者，視為不定期契約；同條第3項明定此項擬制規定不適用於「特定性」及「季節性」定期工作，故季節性工作不適用法定更新。短期性工作並不在排除之列，仍適用。選項3的門檻是前後工作期間超過90日，並非60日。選項4則混淆了勞基法第10條：該條規定前後工作年資合併計算的條件是未滿3個月即訂定新契約，並非6個月。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。