民國101年 第4梯次 就業服務乙級 學科
第28題
「覺得面試表現很差時,要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何?
題目
「覺得面試表現很差時,要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何?
- (1) 對大部分雇主,會有加分效果
- (2) 對大部分雇主,會有扣分效果
- (3) 不確定
- (4) 其他
官方答案
(2) 對大部分雇主,會有扣分效果
解析
面試結束後自認表現不佳，卻要求改由另一位面試官再面試一次，等於質疑雇主既定的評選程序與面試官的判斷，多數雇主會解讀為抗壓性不足、無法接受評價或難以配合團隊，因此通常會產生扣分效果。較合宜的做法是檢討缺失、補充有利資料，並透過正常的招募管道表達意願。說對多數雇主有加分效果並不符合實務；選「不確定」或「其他」，也沒有掌握此行為的一般性後果。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。