民國101年 第4梯次 19500 就業服務乙級 學科考古題與答案

第1題

依照就業保險促進就業實施辦法規定,雇主僱用經公立就業服務機構推介之求職者後,其申 請僱用獎助之補助金額,下列何者不正確? 1. 僱用中高齡者,獎助新臺幣1 萬2 千元 2. 僱用長期失業者,獎助新臺幣1 萬2 千元 3. 僱用原住民者,獎助新臺幣1 萬元 4. 僱用失業期間連續達三個月以上者,獎助新臺幣1 萬元。

答案：(4) 僱用失業期間連續達三個月以上者,獎助新臺幣1 萬元

第2題

新雇主A 公司接續聘僱外國人B 從事營造工作,B 已逾應辦理健康檢查之期限,而尚未完成 檢查;請問A 依規定至遲應自接續聘僱B 之日起幾日內,安排B 至指定醫院接受健康檢查? 1. 3 日 2. 5 日 3. 7 日 4. 15 日。

答案：(3) 7 日

第3題

職業興趣測驗之六種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) 中,與「S 」最不相似的為: 1. C 2. R 3. I 4. A 。

答案：(2) R

解析：何倫六角形模式中，R、I、A、S、E、C 依序環狀排列，相鄰者特質相近，相隔越遠差異越大，位於正對面者最不相似。S（社會型）重視助人、溝通與人際互動，其正對面為 R（實務型），後者偏好機械、工具與體力操作，工作取向幾乎相反，故與 S 最不相似者為 R。A 與 S 相鄰、I 與 S 僅隔一個位置，相似度都高於 R。

第4題

營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務,下列敘述何者不正確? 1. 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第1 個月薪資百分之五 2. 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣1 , 000 元 3. 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣1 , 000 元 4. 接受外國人委任辦理從事本法第46 條第1 項第1 款至第7 款或第11 款規定工作之就業服務業務,得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣2 , 000 元。

答案：(3) 接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣1 , 000 元

第5題

由公立就業服務機構編印的一種就業市場報告,其內容主要在報導就業市場專題性研究或探 討突發性就業問題,供做有關機關辦理人力規劃、就業服務、職業訓練或瞭解各行業勞動力 供需狀況的參考。此一報告名稱為何? 1. 就業市場週報 2. 就業市場特報 3. 就業市場月報 4. 就業市場季報。

答案：(2) 就業市場特報

解析：公立就業服務機構編印的就業市場報告，依出版頻率與用途區分：週報、月報、季報屬例行性的統計發布與情勢分析；特報則針對專題研究或突發性就業問題（例如大量解僱、產業變動）作即時而深入的報導，供有關機關辦理人力規劃、就業服務、職業訓練及掌握各行勞動力供需狀況參考。題幹強調「專題性研究或突發性就業問題」，正符合特報的性質，故選就業市場特報。

第6題

一般而言,職業分析有其流程順序,第一個流程是下列何者? 1. 擬定機構調查計畫 2. 選定擬分析之職業 3. 擬定職業分析計畫 4. 進行職業分析。

答案：(2) 選定擬分析之職業

解析：職業分析的標準流程首先是「選定擬分析之職業」，確定分析對象後，才進一步擬定機構調查計畫、職業分析計畫，最後才進行實際的職業分析作業。此順序符合人力資源管理與職業分析教材的標準 SOP。

第7題

調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位,其 未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人? 1. 3 分之1 2. 3 分之2 3. 4 分之3 4. 全部。

答案：(2) 3 分之2

解析：依《集體協商法》第 7 條第 2 項規定，受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達 3 分之 2 以上，亦得為勞方當事人。此為保障小型事業單位勞工團體協商權益的特別規定。

第8題

行政院勞工委員會依就業服務法第46 條第1 項第10 款規定指定之工作,不包括下列何者? 1. 營造工作 2. 雙語翻譯工作 3. 家庭看護工作 4. 製造工作。

答案：(2) 雙語翻譯工作

解析：依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 10 款及《勞動部指定適用就業服務法第四十六條第一項第十款規定之工作項目》，指定工作包括：家庭看護、營造、製造、農林漁牧、機構看護、家庭幫傭、醫療照護等，並不包含雙語翻譯工作。

第9題

基本工資自中華民國101 年1 月1 日起,每月為新臺幣18 , 780 元,每小時為幾元? 1. 90 元 2. 93 元 3. 98 元 4. 103 元。

答案：(4) 103 元

第10題

「特地為某類職缺設計客製化履歷表去應徵」此求職行為的作用為何? 1. 對大部分雇主,會有加分效果 2. 對大部分雇主,會有扣分效果 3. 不確定 4. 其他。

答案：(1) 對大部分雇主,會有加分效果

第11題

所謂有效的求職、求才人數,其有效期限一般為多少個月? 1. 1 個月 2. 2 個月 3. 3 個月 4. 4 個月。

答案：(2) 2 個月

第12題

利用某一類人力與人口或勞動力或不同類人力間的比例關係,以推估此類人力的需求,此一 方法名稱為何? 1. 文獻探究法 2. 密度比例法 3. 演繹法 4. 歸納法。

答案：(2) 密度比例法

第13題

依就業服務法第10 條規定,在依法罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資 爭議在調解期間,就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所 稱勞方多數人,係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上? 1. 7 人 2. 8 人 3. 9 人 4. 10 人。

答案：(4) 10 人

解析：依《就業服務法》第 10 條規定，所稱勞方多數人係指事業單位勞工涉及勞資爭議達 10 人以上。此門檻用於界定就業服務機構不得推介求職人至罷工或勞資爭議場所的適用範圍。

第14題

依身心障礙者權益保障法第38 條規定,僱用身心障礙員工從事部分工時工作,其月領薪資至 少達勞動基準法按月計酬之基本工資數額多少以上時,進用2 人得以1 人計入身心障礙者人 數及員工總人數? 1. 五分之一 2. 四分之一 3. 三分之一 4. 二分之一。

答案：(4) 二分之一

解析：依身心障礙者權益保障法第38條規定，雇主僱用身心障礙者從事部分工時工作，其每月領取薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額「二分之一」以上者，得以2人合1人之方式計入身心障礙者人數及員工總人數。立法目的在兼顧部分工時身障者就業權益與雇主進用誘因，避免低薪短時數被浮濫計入。選項1五分之一、2四分之一、3三分之一，均未達法定二分之一門檻。計算上，若基本工資為26,400元，部分工時身障者月薪須達13,200元以上，進用2人始得計為1人，故選4。

第15題

S a v i c k a s 的生涯建構論符合下列哪項敘述? 1. 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久 2. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯( c o n c e r n )、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) 3. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 4. 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。

答案：(2) 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯( c o n c e r n )、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e )

解析：Savickas提出的生涯建構論（career construction theory）強調在變動職場中，個體須具備「生涯適應力」（career adaptability），其四大要素即4C：關切concern（關心自己未來生涯）、控制control（對生涯有主導感）、好奇curiosity（探索職涯可能）、自信confidence（相信自己能解決問題）。選項1強調價值觀影響留任，屬工作適應理論觀點；選項3是Dawis與Lofquist的人境契合（P-E fit）主張；選項4為Super生涯發展論中自我概念妥協的敘述。均非Savickas理論核心，故選2。

第16題

求職者的需求與社會資源之間要達到持續有效的連續關係必須具備4 項特質,其中「失業者 苦無就業機會」是屬於下列哪一項? 1. 資源平衡 2. 資源妥適 3. 資源存在可用性 4. 資源可信賴性。

答案：(3) 資源存在可用性

解析：就業服務中，求職者需求與社會資源間要形成持續有效連結，須具備四項特質：資源存在可用性、資源妥適、資源可信賴性、資源平衡。其中「資源存在可用性」指就業資源（如職缺、訓練）確實存在且能讓需求者取得；「失業者苦無就業機會」正反映資源雖存在，卻未能有效可及於失業者，屬可用性不足問題。選項2資源妥適指資源與需求屬性相符；選項4指資源穩定可靠；選項1指各類資源供需均衡。本題情境對應可用性，故選3。

第17題

工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t ) 符合下列哪項敘述? 1. 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久 2. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯( c o n c e r n ) 、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) 3. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 4. 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。

答案：(1) 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久

第18題

依勞工退休金條例規定,雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內,列表通 知勞工保險局,辦理開始或停止提繳手續? 1. 當日 2. 3 日 3. 5 日 4. 7 日。

答案：(4) 7 日

解析：依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起「七日內」，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續，以利勞保局建立與管理勞工個人退休金專戶。此為雇主法定義務，遲誤者可能受罰。選項1當日、2三日、3五日均非法定年限。計算重點非數值運算，而是法定期限之記憶：自到職等異動日起算，期限為7日，雇主須確實申報，以保障勞工退休金權益與提繳紀錄之正確性，故選4。

第19題

雇主A 公司申請聘僱外國人B 從事製造工作,為保障本國勞工的就業權益,請問A 不得於辦 理國內招募前幾個月內撤回求才登記? 1. 1 2. 3 3. 6 4. 12 。

答案：(3) 6

第20題

有關「充電再出發計畫」之敘述,下列何者不正確? 1. 申請之事業單位,其主要營業項目為製造業者,僱用勞工人數至少達100 人以上;為服務業或其他業別者,僱用勞工人數至少達 50 人以上 2. 事業單位需與參訓勞工達成協議,同意減少正常工時達每2 週16 小時以上,並配合執行訓練課程 3. 申請單位需切結於訓練期間持續僱用參訓人員,並維持員工僱用規模至少達百分之八十以上 4. 參訓勞工於前點規定時段內參加訓練課程,得依實際參訓時數申請補助訓練津貼,每人每小時補助新臺幣100 元。

答案：(3) 申請單位需切結於訓練期間持續僱用參訓人員,並維持員工僱用規模至少達百分之八十以上

解析：「充電再出發計畫」為協助受景氣影響事業單位提升勞工職能，由雇主與勞工協議減少工時並安排訓練。其規定含：製造業僱用100人以上、服務業50人以上（選項1正確）；減少正常工時每2週16小時以上（選項2正確）；參訓勞工訓練津貼每人每小時100元（選項4正確）。選項3所稱「維持員工僱用規模至少達百分之八十以上」並非本計畫規定，法定要求是訓練期間雇主不得資遣參訓勞工、持續僱用，並無80%規模門檻，故選項3不正確，為本題答案。

第21題

外國人M 君有違反中華民國刑法,情節重大的情形,請問M 君最多幾年內不能申請從事就業 服務法第46 條第1 項第1 款至第6 款規定的工作? 1. 1 2. 2 3. 3 4. 4 。

答案：(3) 3

第22題

依就業服務法第41 條規定,某報紙接受委託登載求才廣告,應自廣告之日起,至少應保存委 託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料多久時間,以 供主管機關檢查? 1. 10 日 2. 20 日 3. 1 個月 4. 2 個月。

答案：(4) 2 個月

解析：就業服務法第41條規定，報紙、雜誌及其他大眾傳播媒體接受委託登載或播送求才廣告時，應自廣告之日起至少保存委託者的姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料二個月，以供主管機關檢查。此設計是為了防制不實求才廣告與就業詐騙，使廣告下架後仍有充分期間追查委託人。10日、20日、1個月三者皆短於二個月的法定保存期限，故應選2個月。

第23題

雇主A 公司與所聘僱之外國人B 雙方終止聘僱關係,除應依規定通知當地主管機關及警察機 關外,並應副知中央主管機關,當地主管機關接獲該通知後,應於外國人出國前,探求外國 人之真意,並實施何種程序? 1. 認證 2. 許可 3. 認可 4. 驗證。

答案：(4) 驗證

解析：依就業服務法規定，雇主與外國人雙方終止聘僱關係時，除應通知當地主管機關及警察機關並副知中央主管機關外，當地主管機關接獲通知後，應於外國人出國前探求其真意，並實施「驗證」，確認終止確實出於雙方合意，而非遭受脅迫或詐騙。驗證屬於實質查核程序；認證多用於文書或資格證明，許可為事前的准駁，認可則是對機構、課程或資格的承認，三者都不是本題所指的程序。

第24題

G o t t f r e d s o n 的框限妥協理論符合下列哪項敘述? 1. 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久 2. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯( c o n c e r n )、對生涯有主控感( c o n t r o l ) 、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y ) 、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) 3. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 4. 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。

答案：(4) 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲

解析：Gottfredson的框限妥協理論主張，職業自我概念會由具體逐漸走向抽象，其中性別角色、社會階層與威望較早形成，興趣、價值等則較晚分化；當現實條件受限而必須妥協時，愈晚形成、愈不核心的自我部分會先被犧牲，例如先放棄理想職稱，但保留感興趣的領域。選項2的關切、控制、好奇、自信屬於Savickas的生涯適應力4C；選項3的人境契合與類型分類屬於Holland理論；選項1則著重工作價值觀與需求的滿足。

第25題

公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業,應依規定選定至少10 名接續聘僱申請人,且其得 接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數多少倍? 1. 1 . 5 倍 2. 2 倍 3. 2 . 5 倍 4. 3 倍。

答案：(1) 1 . 5 倍

第26題

為了有效促進求職者的瞭解,就業服務專業人員需要注意的事項中,下列何者不正確? 1. 與求職者建立好關係 2. 求職者準備好要進行自我瞭解 3. 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺,並邀請求職者回應 4. 衡量求職者的接受程度,採取必要的後續回應。

答案：(3) 直接提出對求職者的觀點、看法或感覺,並邀請求職者回應

解析：促進求職者自我瞭解時，應先建立信任關係、確認其是否已準備好探索自己，並依其接受程度調整回饋的深度與方式。若直接拋出對求職者的觀點、看法或感覺，容易形成評價與標籤，引發防衛或抗拒，反而阻礙自我探索，故3不正確。較適切的做法是以具體的行為事實、漸進且尊重的方式回饋，並邀請當事人共同討論，而不是單向宣告結論。

第27題

依就業服務法規定,有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工,下列何者不正確? 1. 中央與地方主管機關,對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員,應訂定計畫, 致力促進其就業,必要時,得發給相關津貼或補助金 2. 中央主管機關所屬之公立就業服務機構,不得發給臨時工作津貼 3. 地方主管機關負責就業歧視之認定 4. 中央主管機關核發雇主聘僱外國人之許可。

答案：(2) 中央主管機關所屬之公立就業服務機構,不得發給臨時工作津貼

解析：就業服務法第24條規定，主管機關對中高齡者、長期失業者、獨力負擔家計者等自願就業人員，應訂定計畫促進其就業，必要時得發給津貼或補助金；臨時工作津貼依就業促進津貼實施辦法，由公立就業服務機構受理發給，故「不得發給」的說法錯誤。就業歧視的認定，由地方主管機關組成就業歧視評議委員會辦理；聘僱外國人的許可，則由中央主管機關核發，1、3、4均正確。

第28題

「覺得面試表現很差時,要求和另一位面試官進行第二次的面試」此求職行為的作用為何? 1. 對大部分雇主,會有加分效果 2. 對大部分雇主,會有扣分效果 3. 不確定 4. 其他。

答案：(2) 對大部分雇主,會有扣分效果

解析：面試結束後自認表現不佳，卻要求改由另一位面試官再面試一次，等於質疑雇主既定的評選程序與面試官的判斷，多數雇主會解讀為抗壓性不足、無法接受評價或難以配合團隊，因此通常會產生扣分效果。較合宜的做法是檢討缺失、補充有利資料，並透過正常的招募管道表達意願。說對多數雇主有加分效果並不符合實務；選「不確定」或「其他」，也沒有掌握此行為的一般性後果。

第29題

有關就業保險之給付內容,下列何者不正確? 1. 領取失業給付者,於辦理失業再認定時,只要提供二次以上之求職紀錄,公立就業服務機構不需再予推介 2. 領取失業給付者,應自再就業之日起三日內,通知公立就業服務機構 3. 失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之第十五日起算 4. 職業訓練生活津貼自受訓之日起算。

答案：(1) 領取失業給付者,於辦理失業再認定時,只要提供二次以上之求職紀錄,公立就業服務機構不需再予推介

解析：就業保險法規定，領取失業給付者於辦理失業再認定時，應提供至少2次求職紀錄，但公立就業服務機構仍應持續推介就業，並非「不需再予推介」，故1不正確。失業給付自向公立就業服務機構辦理求職登記之日起第15日起算；再就業者應於再就業之日起3日內通知公立就業服務機構；職業訓練生活津貼則自受訓之日起算，2、3、4的敘述均正確。

第30題

當就業服務專業人員協助求職者就業媒合時,遇到倫理兩難的議題時,根據R e a m e r 提出的 優先順序,下列何者是最優先要處理的? 1. 法律的要求 2. 是否傷及基本需求 3. 機構的規定 4. 就業服務專業人員自身信仰與價值。

答案：(2) 是否傷及基本需求

第31題

下列何者不是一般社會福利機構或團體中所需的人力資源? 1. 專業工作者 2. 地方領袖 3. 志工 4. 商家或企業。

答案：(4) 商家或企業

第32題

目前行政院勞工委員會提供24 小時全年無休免費的就業服務科技客服電話號碼是幾號? 1. 0 800 - 777888 2. 0800 - 888777 3. 0800 - 787878 4. 0800 - 878788 。

答案：(1) 0 800 - 777888

第33題

依據性別工作平等法規定,受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時,向地方主管機關申訴後, 對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審 議或逕行提起訴願? 1. 10 日 2. 30 日 3. 60 日 4. 90 日。

答案：(1) 10 日

第34題

有關失業給付之請領期間,下列何者不正確? 1. 最長發給6 個月,但申請人離職辦理本保險退保時,已年滿45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給9 個月 2. 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時,於審酌失業率及其他情形後,得延長前項之給付期間最長至9 個月,必要時得再延長之,但最長不得超過12 個月 3. 延長失業給付實施期間屆滿後,申請人一律仍得繼續請領延長失業給付,直到其延長期間屆滿為止 4. 符合請領延長失業給付者,於延長失業給付實施期間屆滿前,經公立就業服務機構完成失業再認定, 保險人應發給當月之失業給付。

答案：(3) 延長失業給付實施期間屆滿後,申請人一律仍得繼續請領延長失業給付,直到其延長期間屆滿為止

解析：《就業保險法》第 23 條規定，延長失業給付期間屆滿後，申請人「不得」繼續請領；僅於實施期間屆滿前完成失業再認定者，保險人始發給當月給付。選項 3 誤述為一律得繼續請領。

第35題

面質的會談技巧在協助求職者面對阻礙他們掌握生活,達成目標行為是很重要,下列有關面 質的敘述何者不正確? 1. 就業服務專業人員所面質的不一致,包括求職者的正向、負向的言行表現 2. 面質的重點包括求職者的具體行為、態度和其整體人格 3. 當求職者的自我概念與他人印象不一致時,可以給予面質 4. 當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面質。

答案：(2) 面質的重點包括求職者的具體行為、態度和其整體人格

解析：面質技巧針對求職者「言行不一致」（如言語與非言語、自我概念與他人印象、言行與情境）進行回饋，重點在具體行為與態度，而非攻擊其整體人格。選項 2 錯誤將整體人格列為面質重點。

第36題

私立就業服務機構依規定變更機構名稱、地址、資本額、負責人、經理人、董(理)事或代 表人等許可證登記事項,經許可變更者,應自核發變更許可之日起至遲幾個月內依法辦理變 更登記,並應備文件申請換發許可證? 1. 1 2. 2 3. 3 4. 4 。

答案：(3) 3

第37題

下列何者非屬私立就業服務機構依規定於從事職業介紹、人才仲介及甄選服務時,應告知求 職者的事項? 1. 禁止就業歧視事由內容 2. 工作之內容 3. 薪資 4. 其他有關勞動條件。

答案：(1) 禁止就業歧視事由內容

解析：依《就業服務法》第 23 條，私立就業服務機構從事職業介紹時應告知求職者工作內容、薪資、勞動條件等，禁止就業歧視事由屬《就業服務法》第 5 條雇主義務，非機構對求職者之告知事項。

第38題

有關就業服務措施之辦理機關,下列何者不正確? 1. 失業給付之失業認定與失業給付申請, 各縣市政府就業服務臺不得辦理 2. 一般求職求才業務及徵才活動,可由各地縣市政府就業服務臺、各公立就業服務機構辦理 3. 雇主申請聘僱外國人前之國內招募,一律由公立就業服務機構辦理 4. 申請就業保險法第十二條之僱用獎助措施,應至縣市就業服務臺辦理。

答案：(4) 申請就業保險法第十二條之僱用獎助措施,應至縣市就業服務臺辦理

第39題

一般而言,冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面,行政院勞工委員會 職業訓練局所編制的「工作氣質測驗」,大抵是在測量冰山模式的那一層: 1. 知識 2. 技能 3. 動機 4. 特質。

答案：(4) 特質

解析：冰山模式將職能分為水面上的知識、技能（易觀察、可訓練）與水面下的社會角色、自我形象、特質、動機（難觀察、較難改變）。行政院勞工委員會職業訓練局編制的「工作氣質測驗」屬人格特質測驗範疇，主要測量個人穩定、持久的性格特質與行為傾向，屬冰山模式最底層的「特質」層面。選項1知識、選項2技能屬水面上顯性職能；選項3動機雖屬水面下但非本測驗核心測量構面。

第40題

為了確保會談的品質與效果,就業服務專業人員在進行會談時需要準備的事項中,下列何者 不正確? 1. 會談筆記與輔助器材之運用 2. 角色形象確定 3. 為「非自願求職者」事先作準備 4. 會談時間的安排僅以求職者所需的時間為主。

答案：(4) 會談時間的安排僅以求職者所需的時間為主

解析：會談時間安排應雙向考量，除尊重求職者需求外，專業人員須掌控會談流程與時段，確保會談效率與品質，不宜「僅以求職者所需的時間為主」。選項1正確：會談筆記與輔助器材（如資料夾、測驗工具）運用有助記錄與輔導。選項2正確：專業人員須建立專業、同理、接納的角色形象。選項3正確：非自願求職者（如被強制轉介者）抗拒性高，專業人員需事先準備應對策略。

第41題

公務機關對個人資料之利用,有下列情形之一,得為特定目的外之利用。下列敘述何者不正 確? 1. 對當事人權益無侵害者 2. 為維護國家安全者 3. 法令明文規定者 4. 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之急迫危險者。

答案：(1) 對當事人權益無侵害者

解析：依個人資料保護法第19條規定，公務機關得為特定目的外利用之情形為：(一)法令明文規定；(二)為免除當事人生命、身體、自由或財產上之急迫危險；(三)為增進公共利益且無侵害當事人重大權益；(四)經當事人書面同意。選項1「對當事人權益無侵害者」不符法定要件（缺乏「增進公共利益」前提），故不正確。選項2、3、4均符合法條規定。

第42題

景氣指標可分為景氣對策信號及景氣動向指標,而景氣對策信號係藉一組類似交通管制信號 紅、黃、綠、藍燈的標幟,來對當時的景氣對策發出不同的信號,供做政府採取因應措施的 參考。下列敘述何者為非? 1. 「綠燈」表示景氣很穩定 2. 「黃紅燈」表示景氣尚穩 3. 「紅燈」 表示景氣過熱 4. 「黃藍燈」表示景氣進入衰退。

答案：(4) 「黃藍燈」表示景氣進入衰退

第43題

依勞動基準法規定,下列敘述何者不正確? 1. 15 歲以上未滿16 歲之受僱從事工作者,為童工 2. 雇主不得僱用未滿15 歲之人從事工作,但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者,不在此限 3. 因天災、事變或突發事件,雇主得使妊娠或哺乳期間之女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作 4. 女工因健康或其他正當理由,不能於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作者,雇主不得強制其工作。

答案：(3) 因天災、事變或突發事件,雇主得使妊娠或哺乳期間之女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作

解析：勞動基準法第49條規定：妊娠或哺乳期間之女工，雇主不得使其於午後10時至翌晨6時工作，且不得因天災、事變或突發事件而例外（第1項但書僅容許因不可抗力延長工時，不含夜間工作例外）。選項3稱「得使...工作」錯誤。選項1正確：15歲以上未滿16歲受僱從事工作者為童工（法第44條）。選項2正確：雇主不得僱用未滿15歲人，惟國中畢業或經主管機關認定無礙身心健康者不在此限（法第45條）。選項4正確：女工因健康或正當理由不能夜間工作者，雇主不得強制（法第49條第2項）。

第44題

「在收到拒絕信後,我會打電話去詢問拒絕的理由,並請教未來應徵類似職位時,應如何改 善的建議」此求職行為的作用為何? 1. 對大部分雇主,會有加分效果 2. 對大部分雇主,會有扣分效果 3. 不確定 4. 其他。

答案：(1) 對大部分雇主,會有加分效果

解析：此行為屬「求職後追蹤」，展現求職者高度求職動機、謙虛學習態度與專業素養。雖部份雇主因政策不回覆細節，但主動詢問改善建議對大多數雇主留下正向印象，有加分效果，並可作為未來求職改進依據。選項2扣分效果不符職場禮儀常態；選項3不確定過於保守；選項4其他無具體說明。

第45題

依據中華民國職業分類典之規定,所謂「職業」是指個人所擔任的工作或職務,但至少必須 具備三個條件,不包括下列何項? 1. 須有報酬 2. 有繼續性 3. 沒有繼續性 4. 為善良風俗所認可者。

答案：(3) 沒有繼續性

解析：依中華民國職業分類典定義，「職業」係指個人從事已具備三條件之工作：(一)有報酬（含薪資、利潤等）；(二)有繼續性（非臨時、零星）；(三)為善良風俗所認可（合法、符合社會倫理）。選項3「沒有繼續性」與定義相反，故不包括在內。

第46題

以J o h n H o l l a n d 理論為依據所編制的職業興趣測驗結果包含6 種興趣碼( R , I , A , S , E , C ) ,其 中「C 」的意思為: 1. 務實型或實用型 2. 社會型或社交型 3. 守規型或事務型 4. 企業型或商業型。

答案：(3) 守規型或事務型

解析：Holland 的 RIASEC 六大類中，C 代表 Conventional（守規型／事務型），此類者偏好有秩序、規律、按部就班的事務性工作，重視準確與服從規範，常見於會計、出納等職務。R 為務實型、S 為社會型、E 為企業型，故選 3。

第47題

依據大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基 金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2 個月,且金額分別在新臺幣幾萬元以上者, 由相關單位或人員向主管機關通報? 1. 5 萬元 2. 10 萬元 3. 15 萬元 4. 20 萬元。

答案：(4) 20 萬元

解析：依《大量解僱勞工保護法》規定，僱用勞工三十人以上之事業單位，若積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費，或未依法提繳勞工退休金達二個月，且各項金額分別達新臺幣二十萬元以上者，相關單位或人員應向主管機關通報。本法條之金額門檻為二十萬元，故選 4；選項 1、2、3 之五萬、十萬、十五萬均低於法定標準。

第48題

根據職場健康心理學會1997 年一份針對壓力管理專家的學術調查,運動為抒解身心壓力之最 有效方式,以下何者不是運動所能直接影響的指標: 1. 生理指標 2. 生產力指標 3. 體適能指標 4. 心理指標。

答案：(2) 生產力指標

解析：職場健康心理學會一九九七年針對壓力管理專家之調查指出，運動是抒解身心壓力最有效的方式。運動可直接改善生理指標（如心率、血壓）、體適能指標（如心肺耐力）與心理指標（如焦慮、情緒）。『生產力指標』受工作設計、管理能力、組織氣候等多重因素影響，並非運動能直接影響者，故選 2。其餘三項均為運動可直接作用之層面。

第49題

勞工保險被保險人之未滿12 歲子女死亡時,按其平均月投保薪資發給幾個月之喪葬津貼? 1. 1 個月 2. 1 個半月 3. 2 個月 4. 2 個半月。

答案：(2) 1 個半月

解析：依《勞工保險條例》規定，被保險人未滿十二歲之子女死亡時，按其平均月投保薪資發給一個半月（1.5 個月）之喪葬津貼。計算公式為：給付金額＝平均月投保薪資 × 1.5。例如平均月投保薪資三萬元，則可領取四萬五千元。本題考查法條所定月數為一個半月，故選 2；選項 1、3、4 之 1、2、2.5 個月均與條例不符。

第50題

雇主A 機構申請聘僱外國人B 從事機構看護工作,請問下列何者非屬B 入國後,A 依規定應 安排B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間? 1. 滿6 個月 2. 滿12 個月 3. 滿18 個月 4. 滿30 個月。

答案：(2) 滿12 個月

第51題

下列何者是就業服務專業人員會談時,應注意的專業倫理? 1. 自己覺得好的意見就提供給當事人 2. 當事人猶豫不決時幫他做決定 3. 不相關的細節不必問 4. 徹底瞭解細節,有關、無關交互提問。

答案：(3) 不相關的細節不必問

解析：就業服務專業人員會談應遵守專業倫理：不應將自己覺得好的意見強加給當事人（選項 1 錯），亦不應在當事人猶豫時代其做決定，以免剝奪其自主權（選項 2 錯）。會談應聚焦與就業相關之重要資訊，與輔導無關的細節不必探問，以免侵犯隱私（選項 4 之『有關、無關交互提問』亦錯）。故選 3，即不相關的細節不必問，方符合倫理與當事人利益。

第52題

H o l l a n d 的職業人格與工作環境理論符合下列哪項敘述? 1. 就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即使找到工作也作不長久 2. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯( c o n c e r n )、對生涯有主控感( c o n t r o l )、好奇性地開展生涯( c u r i o s i t y )、有信心地向前進( c o n f i d e n c e ) 3. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標 4. 當人們因條件所限,不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時,那些愈晚形成的自我部分,就比較會被先犧牲。

答案：(3) 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類,而愈能反映自我形象的工作,人們就愈滿意;因此,協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標

解析：Holland 的職業人格與工作環境理論（RIASEC）主張，人的人格特質與職業環境可用同一套六類架構來分類；當工作環境能反映個人的自我形象與興趣時，個人會更滿意且穩定，此即『人境契合（person-environment fit）』。因此協助求職者朝向人境契合，是職業生涯諮詢的核心目標，故選 3。選項 2 為 Savickas 的生涯適應力、選項 4 為 Gottfredson 的妥協理論，均非 Holland 主張。

第53題

依就業服務法第58 條規定,外籍看護工A 於雇主B 處所發生行蹤不明之情事,請問B 需依 規定通知警察機關滿幾個月後,於A 仍未查獲的情形下,得向中央主管機關申請遞補? 1. 3 2. 6 3. 9 4. 12 。

答案：(2) 6

第54題

目前行政院勞工委員會提供的國家級的全國旗艦就業網站的網址為何? 1. w w w . e j o b . g o v . t w 2. w w w . e j o b . c l a . e v t a . g o v . t w 3. w w w . e j o b . c l a . g o v . t w 4. w w w . e j o b . e v t a . g o v . t w 。

答案：(1) w w w . e j o b . g o v . t w

解析：正確答案為 1。行政院勞工委員會（現勞動部）提供的國家級全國旗艦就業網站網址為 www.ejob.gov.tw，即「1111人力銀行」前身的政府就業服務入口網。選項 2、3、4 的網域結構皆不符合政府機關標準網址格式（gov.tw 為政府機關專用頂級網域），且包含多餘子網域（cla、eva 等），非官方就業服務網站網址。

第55題

勞工保險被保險人遭遇職業傷病永久失能,經評估為終身無工作能力,並請領失能年金給付 者,另按其平均月投保薪資,一次發給幾個月之職業傷病失能補償一次金? 1. 5 個月 2. 10 個月 3. 15 個月 4. 20 個月。

答案：(4) 20 個月

解析：正確答案為 4。依《勞工保險條例》第 59 條第 2 項規定，被保險人遭遇職業傷病永久失能，經評估為終身無工作能力並請領失能年金者，另按其平均月投保薪資，一次發給 20 個月之職業傷病失能補償一次金。此為職業災害補償之專項給付，旨在補償勞工因職業傷病導致終身喪失工作能力之經濟損失。

第56題

依據中華民國職業分類典之分類原則,是按個人所從事的有酬工作,將其性質相近或相似者 分別歸類,並做有系統之排列;一般是按四個條件,選擇其適用者做為分類之準則,不包括 下列何項? 1. 非職務上所負之責任 2. 專業知識、技術及資歷 3. 生產之物品或提供勞務之種類 4. 工作環境、工作程序或使用之原料。

答案：(1) 非職務上所負之責任

解析：正確答案為 1。依《中華民國職業分類典》分類原則，係按個人從事之有酬工作，依據四大準則分類：(1) 專業知識、技術及資歷、(2) 生產之物品或提供勞務之種類、(3) 工作環境、工作程序或使用之原料、(4) 職務上所負之責任。選項 1「非職務上所負之責任」與第 4 項「職務上所負之責任」意思相反，故不屬於分類準則。

第57題

外國人受雇主聘僱從事製造工作者,屬自由貿易港區製造業之雇主,經特定製程認定後,其 申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數,合計最多不得超過雇主申請當月前2 個月之前1 年僱用員工平均人數之百分之多少? 1. 25 % 2. 35 % 3. 40 % 4. 45 %。

答案：(3) 40 %

解析：正確答案為 3。依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 10 款及《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 21 條第 2 項規定，自由貿易港區製造業雇主經特定製程認定後，申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數合計，最多不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數之 40%。此為自由貿易港區特殊產業之鬆綁比例，高於一般製造業 35% 上限。

第58題

有關就業保險失業者創業協助辦法規定,下列何者正確? 1. 貸款之最高額度以新臺幣100 萬元為限 2. 貸款之期間最長6 年,貸款人按月平均攤還本息 3. 貸款利率按郵政儲金2 年期定期儲金機動利率加年息百分之一點五七計息 4. 貸款人前4 年免繳利息。

答案：(1) 貸款之最高額度以新臺幣100 萬元為限

第59題

一般而言,冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面,生涯與職業測驗中 以工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t ) 為依據所編制的工作價值觀測驗,大抵是在測 量冰山模式的那一層: 1. 行為 2. 知識 3. 技能 4. 動機與特質。

答案：(4) 動機與特質

解析：正確答案為 4。冰山模式將職能由表及裡分為：行為（可觀察行為）、知識與技能（可訓練習得）、動機與特質（深層人格、價值觀、態度）。工作價值觀測驗依據 Dawis 與 Lofquist 的工作適應理論編制，核心在測量個體對工作結果（如成就、自主、舒適、地位、利他）之偏好與重視程度，屬於冰山模式最深層、最難改變的「動機與特質」層面。

第60題

根據國際勞工組織( I n t e r n a t i o n a l L a b o r O r g a n i z a t i o n ) 對勞動力所下的定義,通常係以國民 完成義務教育的年齡為最低年齡,在此年齡以上者稱為工作年齡人口。我國工作年齡人口是 以幾歲為準? 1. 15 歲 2. 16 歲 3. 17 歲 4. 18 歲。

答案：(1) 15 歲

解析：正確答案為 1。依國際勞工組織（ILO）定義及我國《就業服務法》第 5 條、勞動統計慣例，工作年齡人口係指 15 歲以上之民間人口。我國教育制度為 9 年國教（國中畢業約 15 歲），故以 15 歲為勞動力參與率統計之最低年齡基準，亦即完成義務教育年齡。選項 2~4 均高於國際通用標準。

第61題

雇主聘僱就業服務法第46 條第1 項第10 款規定之外國人達10 人以上者,應依規定設置生 活照顧服務人員,以及雇主聘僱上開外國人達30 人以上者,應依規定配置具有雙語能力人 員,下列有關設置比率之敘述,何者不正確? 1. 外國人人數達10 人以上未滿50 人者,至少設置生活照顧服務人員1 人 2. 聘僱人數達100 人以上者,每增加聘僱100 人者,至少增設生活照顧服務人員1 人 3. 聘僱人數達30 人以上未滿100 人者,至少配置雙語能力人員1 人 4. 聘僱人數達100 人以上者,每增加聘僱100 人者,至少增配雙語能力人員1 人。

答案：(4) 聘僱人數達100 人以上者,每增加聘僱100 人者,至少增配雙語能力人員1 人

第62題

以下何者不是使用心理測驗的較恰當態度與行為: 1. 測驗結果一定是完全準確的 2. 了解該測驗所依據的理論 3. 了解該測驗的信效度 4. 翻閱使用手冊。

答案：(1) 測驗結果一定是完全準確的

解析：心理測驗存在測量誤差，結果不可能完全準確，專業使用者應理解測驗的理論基礎、信效度資料並詳細閱讀手冊，將結果作為參考而非絕對真理。選項 1 錯誤地認為結果完全準確，違反測驗使用倫理與心理測量基本觀念。

第63題

依照就業保險促進就業實施辦法之規定,臨時工作津貼之發給標準,下列何者不正確? 1. 每小時新臺幣一百零七元 2. 每月最高發給一百七十六小時 3. 每月最高發給之總金額不得超過基本工資 4. 最長以六個月為限。

答案：(3) 每月最高發給之總金額不得超過基本工資

解析：依《就業保險促進就業實施辦法》第 16 條，臨時工作津貼每小時 107 元，每月上限 176 小時，最長 6 個月；月總額上限為 107×176=18,832 元，並非「不得超過基本工資」（2024 年基本工資月薪 27,470 元）。選項 3 述說錯誤。

第64題

中華民國職業分類典之結構是分為四種類別,不包括下列何項? 1. 特類 2. 大類 3. 中類 4. 小類。

答案：(1) 特類

解析：中華民國職業分類典採四層級架構：大類（10 項）、中類（49 項）、小類（144 項）、細類（343 項），並無「特類」此一分類層級。選項 1 為不存在之類別。

第65題

以下何者不是人際溝通的必要元素: 1. 資訊科技 2. 發出訊息者 3. 接受訊息者 4. 訊息媒介。

答案：(1) 資訊科技

第66題

受僱於僱用30 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3 歲子女,得向雇主請求每天最長減少多少 工作時間? 1. 30 分鐘 2. 1 小時 3. 90 分鐘 4. 2 小時。

答案：(2) 1 小時

解析：依《性別工作平等法》第 16 條，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得請求每日減少工作 1 小時（不影響薪資），至多 1 年。選項 2 為正確時數。

第67題

今天給甲班施測了職業興趣測驗,隔了半年再測一次,並計算這兩次測量結果的相關,這是 在反映心理測驗的哪一個特性? 1. 效標關連效度 2. 區別效度 3. 信度 4. 常模。

答案：(3) 信度

解析：同一受測者間隔一段時間施測兩次，計算兩次分數相關係數，屬「重測信度」檢驗，屬信度範疇。效度指測驗是否測量目標構念，常模為常模分數參照，皆非此情境。選項 3 正確。

第68題

有關就業保險促進就業實施辦法所定「僱用安定」措施之期間,最長為6 個月,但符合規定 情形公告延長時,合計最長多久? 1. 9 個月 2. 1 年 3. 1 年6 個月 4. 2 年。

答案：(2) 1 年

解析：依《就業保險促進就業實施辦法》第 12 條，僱用安定措施補助期間最長 6 個月，中央主管機關得視經濟情況公告延長，延長與原期間合計最長不得超過 1 年。選項 2 正確。

第69題

有關就業市場的敘述,下列何者為非? 1. 係指某一地區、某一時間勞動需求者願在某一價格水準下購買多少勞動 2. 勞動供應者願在某一價格水準下,提供某一數量勞動的市場活動 3. 僅有勞動者是構成就業市場活動的重要因素 4. 工資亦是構成就業市場活動的重要因素之一。

答案：(3) 僅有勞動者是構成就業市場活動的重要因素

第70題

依時間發生先後順序排列的一群性質相同的統計資料,稱之為時間數列( t i m e s e r i e s ) 。影響 一般勞動統計的時間數列變動的成分主要有四個,何者為時間數列所有週期變動中最主要的 一種? 1. 長期趨勢 2. 季節變動 3. 循環變動 4. 不規則變動。

答案：(2) 季節變動

第71題

當就業服務專業人員遇到必須在倫理的兩難中選擇一個決定時,應依其倫理判斷做最後決 策,下列何者不是L o w e n b e r g 和D o l o g o f f 認為決策的來源? 1. 社會價值 2. 專業倫理守則 3. 應用智慧 4. 意識與個人專業經驗。

答案：(1) 社會價值

第72題

原雇主行蹤不明,外國人經工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關認定有就業服務法第59 條第1 項各款情事之一,且情況急迫需立即安置者,主管機關於徵詢外國人同意後,應逕行 通知哪一個機關( 構) 為其辦理轉換雇主登記? 1. 公立就業服務機構 2. 警察機關 3. 入出國移民機關 4. 行政院勞工委員會。

答案：(1) 公立就業服務機構

解析：依就業服務法第五十九條，外國人因雇主行蹤不明等不可歸責於己的事由，得轉換雇主或工作；轉換程序則依外國人轉換雇主或工作程序準則辦理。若經工作所在地直轄市、縣（市）主管機關認定符合各款情事，且情況急迫須立即安置，主管機關於徵詢外國人同意後，得逕行通知公立就業服務機構辦理轉換雇主登記，使外國人儘速由新雇主承接，避免安置空窗。警察機關、入出國管理機關並非辦理轉換雇主登記的單位。

第73題

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19 條之1 規定,從事家庭幫傭的外國人生活照顧服務計 畫書,免規劃之事項為下列何者? 1. 飲食及住宿之安全衛生 2. 人身安全之保護 3. 生活諮詢服務 4. 住宿地點。

答案：(3) 生活諮詢服務

第74題

就業服務專業人員應有效運用社會資源,下列何者不正確? 1. 發展一套資源分配與使用計畫 2. 不應考慮機會成本的因素 3. 訂定個人目標與需求的優先順序 4. 瞭解個人所擁有的所有資源。

答案：(2) 不應考慮機會成本的因素

解析：有效運用社會資源的步驟包括：先瞭解個人及周遭可運用的資源、訂定需求與目標的優先順序、發展資源分配與使用計畫，並在選擇時考量機會成本，也就是把資源投入某一用途時所放棄的其他最佳用途價值。資源有限，若不比較替代用途的效益，容易錯置資源。因此「不應考慮機會成本」的說法不正確，其餘三項均為資源運用的正確作法。

第75題

根據R o t h m a n 認為「案主自決」概念的思考來源很多元,下列何者不正確? 1. 是一項權利而非存在的事實 2. 實用主義的實務工具 3. 文化疏離的解套 4. 康得學派的哲學格言。

答案：(1) 是一項權利而非存在的事實

解析：Rothman 檢視案主自決概念的思想來源，歸納出康德學派「尊重人本身即為目的」的哲學格言、實用主義下把自決當作實務工具的考量，以及對文化疏離現象提供解套等來源。「是一項權利而非存在的事實」並非其列舉的來源，而是對自決性質的另一種主張，故為本題應選項。其餘三項均屬其論述中自決概念的思想基礎。

第76題

依身心障礙者權益保障法第43 條規定,直轄市、縣( 市) 勞工主管機關之身心障礙者就業基金, 每年應就收取前1 年差額補助費百分之多少撥交行政院勞工委員會之就業安定基金統籌分 配? 1. 10 % 2. 20 % 3. 30 % 4. 40 % 。

答案：(3) 30 %

解析：依身心障礙者權益保障法第四十三條規定，直轄市、縣（市）勞工主管機關應設置身心障礙者就業基金，來源包含差額補助費、政府預算等；該基金每年應就收取前一年度差額補助費的百分之三十，撥交中央主管機關的就業安定基金統籌分配，用於促進身心障礙者就業相關事項。因此正確比例為百分之三十，其餘百分比均與法定比例不符。

第77題

有關就業保險促進就業實施辦法之「僱用安定」措施之薪資補貼應符合之資格,下列何者不 正確? 1. 被保險人於僱用安定計畫實施前,其就業保險投保年資累計達1 年以上 2. 被保險人於約定縮減工時前3 個月,係依按月計酬者,且平均每週正常工時達35 小時以上 3. 僱用安定計畫,涉及雇主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者,除應經勞資會議同意外, 且原則上以約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資,不得低於約定前3 個月之平均每週正常工時及月投保薪資之百分之二十,且未逾其百分之八十 4. 約定後月投保薪資無最低金額之限制。

答案：(4) 約定後月投保薪資無最低金額之限制

第78題

工作可分為有報酬之經濟活動與無報酬之非經濟活動等二種工作,而經濟活動的行業中,稱 為一級產業者為何? 1. 農業 2. 工業 3. 服務業 4. 特殊行業。

答案：(1) 農業

解析：產業通常依經濟活動階段分為三級：一級產業是直接利用自然資源的農、林、漁、牧業；二級產業是將原料加工製造的工業與營造業；三級產業則為提供勞務的服務業。因此「農業」屬一級產業。特殊行業並非正式產業分類層級，工業與服務業分別屬於二級、三級產業。

第79題

在就業市場中,具有工作能力者由於缺乏自信心,認為在就業市場找工作不易而未進入就業 市場尋職者,稱為 1. 怯志人力(D i s c o u r a g e d W o r k e r s ) 2. 非經濟活動人口(E c o n o m i c a l l y I n a c t i v e P o p u l a t i o n ) 3. 非勞動力(N o n - L a b o r F o r c e ) 4. 勞動力以外人口(P o p u l a t i o n O u t s i d e L a b o r F o r c e )。

答案：(1) 怯志人力(D i s c o u r a g e d W o r k e r s )

解析：怯志人力（discouraged workers）是指具有工作能力與工作意願，但因長期求職挫折而缺乏自信，認為市場上找不到適合工作，因而不再積極尋職的人。他們在勞動力調查中通常被歸入非勞動力，屬於隱藏性失業。其他選項是較廣的人口分類或統計概念，不能精確描述此一特定群體。

第80題

雇主依就業服務法第58 條第1 項規定申請遞補外國人者,應於外國人出國或死亡之日起至遲 幾個月內申請遞補? 1. 3 2. 4 3. 5 4. 6 。

答案：(4) 6

解析：就業服務法第58條第1項規定，外國人於聘僱許可期間因不可歸責於雇主的原因出國或死亡，雇主得申請遞補；申請遞補應自外國人出國或死亡之日起6個月內為之。此期間屬法定不變期間，逾期即喪失遞補資格，故最遲應於6個月內提出申請。