民國101年 第4梯次 就業服務乙級 學科
第59題
一般而言,冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面,生涯與職業測驗中 以工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j…
題目
一般而言,冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面,生涯與職業測驗中 以工作適應理論( T h e o r y o f W o r k A d j u s t m e n t ) 為依據所編制的工作價值觀測驗,大抵是在測 量冰山模式的那一層:
- (1) 行為
- (2) 知識
- (3) 技能
- (4) 動機與特質
官方答案
(4) 動機與特質
解析
正確答案為 4。冰山模式將職能由表及裡分為：行為（可觀察行為）、知識與技能（可訓練習得）、動機與特質（深層人格、價值觀、態度）。工作價值觀測驗依據 Dawis 與 Lofquist 的工作適應理論編制，核心在測量個體對工作結果（如成就、自主、舒適、地位、利他）之偏好與重視程度，屬於冰山模式最深層、最難改變的「動機與特質」層面。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。