民國102年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第63題
在工作調適理論T W A 中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用那一種測驗?
題目
在工作調適理論T W A 中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用那一種測驗?
- (1) 通用性向測驗
- (2) 工作氣質測驗
- (3) 職業興趣測驗
- (4) 工作價值測驗
官方答案
(1) 通用性向測驗
解析
工作調適理論（TWA）由Dawis與Lofquist提出，核心在探討個人「能力」與工作「要求」的對應，以及個人「需求」與工作「增強因素」的契合。能力指的是個人完成工作要求的潛在條件，實務上常以通用性向測驗測量語文、數理、空間、知覺速度與動作協調等多種性向，藉此推估個案的能力結構。工作氣質測驗偏向人格與工作風格，職業興趣測驗依Holland碼描述喜好，工作價值測驗測的是需求與增強因素，三者都不直接測量潛在能力。故選1。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。