民國102年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第37題
在工作調適理論T W A 中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用下列哪一種測驗?
題目
在工作調適理論T W A 中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用下列哪一種測驗?
- (1) 工作滿意量表
- (2) 通用性向測驗
- (3) 工作描述量表
- (4) 工作價值量表
官方答案
(2) 通用性向測驗
解析
工作調適理論（Theory of Work Adjustment, TWA，由Dawis與Lofquist提出）強調個人與工作環境的契合（person-environment correspondence）。為了解個案的潛在能力（aptitude），該理論實務上傾向採用「通用性向測驗」（如GATB通用性向測驗），以測量語文、數學、空間、形體知覺等多元性向，預測其工作能力潛能。工作滿意量表測滿意度、工作描述量表描述工作要求、工作價值量表測價值觀，均非用於評估潛在能力。故答案為通用性向測驗。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。