民國103年 第1梯次 就業服務乙級 學科
第47題
依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約 或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算?
題目
依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約 或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算?
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官方答案
(1) 3 個月
解析
勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，或是不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。立法目的是避免雇主藉由短期中斷契約，規避年資與相關權益。因此本題所問的期間為3個月；4個月、5個月、6個月均超過法定門檻，不符條文規定。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。