民國103年 第2梯次 就業服務乙級 學科
第32題
在工作調適理論中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用何種測驗:
題目
在工作調適理論中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用何種測驗:
- (1) 工作滿意量表
- (2) 通用性向測驗
- (3) 職業興趣量表
- (4) 工作價值觀量表
官方答案
(2) 通用性向測驗
解析
Dawis 與 Lofquist 的工作調適理論強調「個人能力」與「工作要求」的對應。為評估個案潛在能力（abilities），理論傾向使用「通用性向測驗」（如 GATB）測量多項職業相關能力，而非僅量測興趣、價值觀或滿意度。
AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。